Elections sociales à l'ULB
merci de votre confiance !
Bienvenue à la CNE-ULB !
La CNE-ULB est un syndicat actif, motivé, intègre et apolitique. Notre priorité : le bien-être des travailleurs.
Nos délégué.es syndicaux sont présents sur tous les campus et à votre disposition pour vous informer, répondre à vos questions, vous orienter, vous défendre.
Vous êtes affilié.e à la CNE-CSC ? Si vous êtes agent.e ULB et affilié.e auprès de la CNE-CSC, effectuez votre transfert vers la CNE ULB en complétant et en renvoyant (CNE ULB - CP 160/28) le formulaire d’inscription, en mentionnant votre numéro d'affilié.e.
Elections sociales 2024, voici les résultats :
Élections à l'ULB - Élections sociales - ULB
Nous vous remercions de la confiance que vous nous faites et que vous renouvelez pour les 4 prochaines années !
Elections sociales les 14 et 15 mai 2024 - Votez CNE ULB ! Votez 2 !
"Partagez vos idées ailleurs qu'à la maison"
-> Bilan et programme CNE <-
Les 14 et 15 mai 2024, auront lieu les élections sociales qui permettront de désigner les représentant.es du personnel au Conseil d’Entreprise et au Comité pour la Prévention et la Protection au Travail.
La CNE ULB propose sur ses listes des candidat.es qui représentent toutes les catégories du personnel, issu.es de tous nos campus, en respectant l’équilibre hommes-femmes.
Des candidat.es capables d’écouter et de résoudre des problèmes, qui veulent défendre leurs positions et celles de leurs collègues, et ayant un esprit d’équipe.
La CNE ULB a pour principe d’être un partenaire constructif dans les négociations.
Nous voulons que des dossiers tels que le bien-être au travail, la lutte contre le harcèlement, la mise en place de l'accord des fins de carrière, la réforme RH et d’autres aboutissent.
Nos délégué.es sont à votre disposition pour en parler et répondre à vos questions.
Rappelons les rôles des trois lieux de concertation et de négociation sociales :
Le Conseil d’entreprise (CE)
- Est compétent pour les questions économiques et sociales. Il reçoit les informations sur les budgets et comptes de l’Université ; sur tout ce qui peut avoir une incidence sur sa « santé » économique, sur les conditions de travail et de rémunération, sur la formation du personnel ; ainsi que sur les statistiques périodiques relatives à l’emploi.
- Son avis doit être recueilli avant toute modification de structure ou d'organigramme.
- Est seul compétent pour élaborer ou modifier le règlement de travail et pour déterminer les jours de remplacement des jours fériés coïncidant avec un jour normal d’inactivité.
Le Comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT)
- Est compétent pour toutes les questions relatives au bien-être au travail : santé et sécurité des travailleurs, respect de leurs conditions de travail.
- Elabore le plan global de prévention, décliné en objectifs annuels.
- Examine les rapports des différents services internes et externes compétents, ainsi que les rapports de visites annuelles de certains de ses membres sur chaque lieu de travail.
- Son avis préalable doit être recueilli sur certaines questions, notamment sur les projets qui peuvent avoir des conséquences sur la sécurité et la santé des travailleurs.
- A la charge de la problématique de la prévention des risques psychosociaux.
La Délégation syndicale (DS)
- Exprimer et défendre les intérêts collectifs et individuels auprès des autorités.
- Faire respecter l’équilibre entre l’économique (les coûts) et le social (la qualité de la vie professionnelle et la justice sociale).
- Lieu de négociations des nouvelles mesures touchant les conditions de travail et la carrière du personnel.
Nos délégué.es sont votre porte-parole : ils recueillent vos éventuelles plaintes, examinent vos questions et transmettent leurs propositions aux autorités, le tout en collaboration avec l’équipe CNE ULB.
N’hésitez pas à en parler à vos collègues.
Votez CNE ULB ! Votez 2 !
Archives
« l'impertinent » vient de paraître !
Actu 19/10/2023
Notre nouveau numéro de « l’impertinent » vient de paraître ! Cette publication - réalisée par vos délégué.es de la CNE ULB - aborde une série de sujets qui vous intéresseront certainement. N’hésitez pas à le lire (version web ou papier qui vous a été envoyée par courrier interne) et à en parler à vos collègues.
Vos délégué.es CNE ULB se tiennent à votre disposition pour tout renseignement complémentaire et si vous souhaitez leur soumettre des informations.
Aménagements fins de carrière : une négociation longue et intense, et on y est arrivé.es !!!
Update 29 septembre 2023
Lors de la Délégation syndicale du mardi 26 septembre, les organisations syndicales et les autorités ont trouvé un accord sur le contenu de la CCT relative aux aménagements de fins de carrière, au bout de 2 années de discussions intenses afin de trouver un accord intéressant pour les agent.es âgés de 55 ans et plus.
Cette convention prend effet à partir du 1er octobre. Toutefois, vu le délai assez court, dans un premier temps une communication du DRH va être envoyée aux SH/RO et aux agent.es directement concerné.es (55+).
Si vous ne l’avez pas encore fait, nous vous invitons à découvrir le contenu de ce dossier :
Plan global relatif aux fins de carrière - Introduction
Plan global relatif aux fins de carrière – CCT 104
Plan global relatif aux fins de carrière - Aménagement fin de carrière
Pour toute information complémentaire, contactez Vic Duquenoy :
- Mail : viviane.duquenoy@ulb.be
- Téléphone : 0473 30 94 85 (laisser un message et vos coordonnées)
- Teams (sur rendez-vous) : du lundi au vendredi, de 9h à 12h
N'hésitez pas à diffuser cette information vers vos collègues.
Parallèlement, la CCT Télétravail arrivant également à échéance, celle-ci ‘est prolongée jusqu’au 31 décembre 2023, le temps de l’adapter et de la renouveler.
Nous vous tiendrons au courant de la suite.
Climat social à l’ULB mis à mal : la CNE plus que jamais vigilante !
Info du 20 avril 2023 : nous vous avions annoncé une présentation du plan fin de carrières proposé par les autorités pour ce jeudi 20 avril. Compte tenu d'une modification de dernière minute de l'ordre dujour de la Délégation syndicale du mardi 25 avril, nous reviendrons vers vous au plus vite avec une version actualisée. Nous espérons que ce changement de calendrier sera de bonne augure et répondra aux attentes des agent.es.
Le climat à l’ULB n’est pas au beau fixe… On nous parle de bien-être, de bienveillance… la réalité est toute différente !… La CNE travaille ardemment sur plusieurs dossiers sensibles en parallèle, dont les priorités sont les suivantes :
- Les statuts du personnel : Les Autorités ont envisagé la possibilité de modifier les statuts du personnel de manière unilatérale (sans accord des organisations syndicales). Or ils protègent le personnel et la logique d’évolution des carrières. Ce serait une première et cela créerait un précédent très dommageable pour les droits et acquis du personnel.
- Les fins de carrière : un groupe de travail banc patronal/organisations syndicales s’est réuni durant un an et demi. La CNE s’est très fortement impliquée (comme en proposant l’enquête sur la carrière à l’ULB auprès des agent.es âgé.es de 45 ans et +), pour au final voir ce groupe dissout par décision de la direction générale, et aboutir à une proposition patronale de plan insuffisante. Malgré le climat de négociation très tendu et peu fructueux, la CNE continue à faire des propositions constructives afin d’adapter ce plan à la réalité à laquelle les agent.es sont confronté.es en termes de pénibilité du travail, liée entre autres à l’âge.
- Le télétravail : la Convention collective de travail arrivant bientôt à son terme, elle va être rediscutée. La CNE réclame :
- une augmentation de l’indemnité mensuelle (actuellement 20 €) et son indexation ;
- 3 jours de télétravail par semaine et plus de souplesse pour l’accorder dans les services ;
- une indemnité pour les agent.es dans l’impossibilité de télétravailler de par leur fonction qui réclame leur présence permanente sur site.
- La mobilité interne : depuis de nombreuses années la CNE réclame un renforcement du service mobilité ! Il est plus qu’urgent d’avoir une dynamique positive et de permettre aux agent.es de muter à temps ! La mobilité, c’est aussi de la prévention : risques de burn-out, tensions avec la hiérarchie, permettre aux agent.es de relever de nouveaux défis et de faire évoluer leur carrière…
- Les risques psychosociaux : l’augmentation exponentielle des dossiers nous inquiète et nous interpelle ! La CNE relaie de nombreuses situations difficiles auprès des Autorités, les conseillers en prévention n’arrivent pas à suivre ! Attention DANGER !!!
C’est pour évoquer toutes ces questions que la CNE a proposé à la CGSP PATGS de rencontrer ensemble le Président du Conseil d’Administration, ce qui fut chose faite le lundi 27 mars dernier. Nous avons laissé jusqu’au 25 avril pour recevoir un engagement fort des Autorités sur ces dossiers prioritaires pour tout le personnel.
Nous suivons la situation de très près. Restez connecté.es pour en savoir plus et vous tenir informé.es de l’évolution !!!
Vos délégué.es sont à votre disposition.
Prime syndicale 2022
En tant qu'affilié.e CNE ULB en ordre de cotisations pour une année civile, vous bénéficiez l'année suivante d'une prime syndicale. La prime syndicale pour l'année 2022 est partie au paiement le jeudi 20 avril 2023, elle vous parviendra sous peu.
Procès-verbaux du CPPT (Comité pour la prévention et la protection au travail) et du CE (Conseil d'entreprise)
Afin de vous tenir informé.es des discussions et décisions dans le cadre de la concertation sociale, les procès-verbaux des CPPT et CE sont accessibles aux agent.es de l'ULB dans le portail du personnel. N'hésitez pas à les consulter.
Si vous souhaitez nous faire part d'un problème que vous rencontrez, ou d'une question, la CNE ULB est à votre disposition et à votre écoute.
Aides sociales et financières
En ces temps particulièrement difficiles, de par entre autres la crise sanitaire et l'augmentation importante du coût des énergies, nous vous rappelons la présence à vos côtés du Service social des personnels de l'ULB. L’équipe du Service social des personnels est disponible pour tout agent de l’université qui rencontre des difficultés en toutes circonstances. N’hésitez pas à prendre contact avec l’une des assistantes sociales. Plus plus d'information cliquez ici.
Télétravail
Le télétravail régulier se met en place à l'ULB. N'hésitez pas à nous contacter si vous rencontrez l'un ou l'autre problème. Nos délégués syndicaux se tiennent à votre disposition et vous répondent en toute confidentialité.
Mail : cne@ulb.be
Tél. : 02 650 22 32
Plus d'info sur le télétravail
Intervention dans les frais de lunettes indispensables au travail sur écran
Au terme de longues discussions avec les Autorités de l'ULB, la CNE qui oeuvre depuis plusieurs années pour que l'employeur applique cette obligation légale, a le plaisir de vous annoncer que l'Université intervient désormais dans vos frais de lunettes si celles-ci sont jugées indispensables à votre travail sur écran, moyennant certaines démarches et conditions, et à raison de maximum 200 €. Tout membre du personnel qui utilise de façon habituelle et pendant une partie non négligeable de son temps de travail normal un équipement à écran de visualisation peut demander une visite auprès du médecin du travail pour identifier un éventuel problème de vue lié au travail sur écran. Si vous pensez être concerné.e nous vous invitons à prendre connaissance des conditions et démarches à suivre. Nous nous tenons bien entendu à votre dispositon pour toute question.
Update 29 septembre 2023
Lors de la Délégation syndicale du mardi 26 septembre, les organisations syndicales et les autorités ont trouvé un accord sur le contenu de la CCT relative aux aménagements de fins de carrière, au bout de 2 années de discussions intenses afin de trouver un accord intéressant pour les agent.es âgés de 55 ans et plus.
Cette convention prend effet à partir du 1er octobre. Toutefois, vu le délai assez court, dans un premier temps une communication du DRH va être envoyée aux SH/RO et aux agent.es directement concerné.es (55+).
Si vous ne l’avez pas encore fait, nous vous invitons à découvrir le contenu de ce dossier :
Plan global relatif aux fins de carrière - Introduction
Plan global relatif aux fins de carrière – CCT 104
Plan global relatif aux fins de carrière - Aménagement fin de carrière
Pour toute information complémentaire, contactez Vic Duquenoy :
- Mail : viviane.duquenoy@ulb.be
- Téléphone : 0473 30 94 85 (laisser un message et vos coordonnées)
- Teams (sur rendez-vous) : du lundi au vendredi, de 9h à 12h
N'hésitez pas à diffuser cette information vers vos collègues.
Parallèlement, la CCT Télétravail arrivant également à échéance, celle-ci ‘est prolongée jusqu’au 31 décembre 2033, le temps de l’adapter et de la renouveler.
Nous vous tiendrons au courant de la suite.
Update 14 septembre 2023
Comme nous vous l’annoncions, nous avons reçu - lors de la Délégation syndicale du 4 juillet dernier - un projet de convention collective de travail (CCT) suite à l’accord par les organisations syndicales sur les propositions d’aménagements de fins de carrière.
Cette retranscription en texte a nécessité une relecture attentive de la part de la CNE, afin que cette CCT reflète exactement les discussions et accords obtenus.
Pour respecter le calendrier, cette CCT devrait être finalisée lors de la Délégation syndicale du 26 septembre prochain. A cette fin le groupe de travail s’est réuni ce mardi 12 septembre.
Si vous ne l’avez pas encore fait, nous vous invitons à découvrir le contenu de ce dossier :
Plan global relatif aux fins de carrière - Introduction
Plan global relatif aux fins de carrière – CCT 104
Plan global relatif aux fins de carrière - Aménagement fin de carrière
Pour toute information complémentaire, contactez Vic Duquenoy :
- Mail : viviane.duquenoy@ulb.be
- Téléphone : 0473 30 94 85 (laisser un message et vos coordonnées)
- Teams (sur rendez-vous) : du lundi au vendredi, de 9h à 12h
N'hésitez pas à diffuser cette information vers vos collègues.
Parallèlement, la CCT Télétravail arrivant également à échéance, celle-ci sera prolongée, le temps de l’adapter et de la renouveler.
Nous vous tiendrons au courant de la suite.
Update 14 juin 2023
Ce lundi 12 juin, le dossier sur les aménagements de fins de carrière (pour lequel un accord a été trouvé en Délégation syndicale) est passé au Conseil d’administration et a été approuvé.
En conséquence, cet accord fera l’objet d’une Convention collective de travail qui sera soumise dans les jours à venir en Délégation syndicale pour examen et approbation.
Si vous ne l’avez pas encore fait, nous vous invitons à découvrir le contenu de ce dossier :
Plan global relatif aux fins de carrière - Introduction
Plan global relatif aux fins de carrière – CCT 104
Plan global relatif aux fins de carrière - Aménagement fin de carrière
Pour toute information complémentaire, n’hésitez pas à contacter Vic Duquenoy :
- Mail : viviane.duquenoy@ulb.be
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N'hésitez pas à diffuser cette information vers vos collègues.
Update 3 juin 2023
Les organisations syndicales et les autorités sont arrivées à un accord sur le dossier des aménagements de fins de carrière en Délégation syndicale. Cet accord sera soumis pour approbation au Conseil d'administration du 12 juin 2023. Nous vous tiendrons au courant de la suite.
Pour plus de détails, nous vous invitons à visionner les PowerPoint commentés :
Plan global relatif aux fins de carrière - Introduction
Plan global relatif aux fins de carrière – CCT 104
Plan global relatif aux fins de carrière - Aménagement fin de carrière
Pour toute information complémentaire, n’hésitez pas à contacter Vic Duquenoy :
- Mail : viviane.duquenoy@ulb.be
- Téléphone : 0473 30 94 85 (laisser un message et vos coordonnées)
- Teams (sur rendez-vous) : du lundi au vendredi, de 9h à 12h
Update 31 mai 2023
Comme vous le savez probablement, les organisations syndicales sont en discussion avec les autorités depuis près de 2 ans au sujet des aménagements de fins de carrières (en relation avec la Convention collective de travail au niveau national, à savoir la CCT 104). La CNE s'est d'ailleurs beaucoup investie dans ce dossier.
Nous sommes arrivés à une proposition satisfaisante des autorités, que nous vous invitons à découvrir sur notre site web, sous forme de PowerPoint commenté :
Plan global relatif aux fins de carrière - Introduction
Plan global relatif aux fins de carrière – CCT 104
Plan global relatif aux fins de carrière - Aménagement fin de carrière
Pour toute information complémentaire, n’hésitez pas à contacter Vic Duquenoy :
- Mail : viviane.duquenoy@ulb.be
- Téléphone : 0473 30 94 85 (laisser un message et vos coordonnées)
- Teams (sur rendez-vous) : du lundi au vendredi, de 9h à 12h
Les différentes questions et leur réponse apparaitront dans une FAQ à venir.
Nous ne manquerons pas à vous tenir informé.es de la suite et fin de ce dossier, et n’hésitez pas à diffuser cette information à vos collègues.
Update 29 mai 2023
Mardi 23 mai s’est tenu un groupe de travail réunissant les autorités et les organisations syndicales dans le but d’échanger au sujet des aménagements de fin de carrière, en vue de finaliser un accord en Délégation syndicale.
2 séances supplémentaires de la Délégation syndicale ont ainsi été programmées (01/06/23 et 04/07/23).
Nous ne manquerons pas de vous tenir au courant de l’évolution de ce dossier.
Mercredi 9 novembre 2022 : Journée d'actions et de grève générale
Indemnité de grève : comment l’obtenir ?
Vous vous êtes déclaré.e en grève le mercredi 9 novembre dernier et avez eu une retenue sur salaire ?
En tant qu’affilié.e à la CNE, vous pouvez prétendre à l’indemnité de grève. Une indemnité de 40 € est actuellement payée par jour de grève pour une cotisation à temps plein.
Nous vous invitons à prendre contact avec nous pour obtenir le formulaire, que vous nous retournerez complété avec le document qui reprend votre statut « en grève » sur SAP.
Nous vous remercions de votre engagement ! Vos délégué.es étaient également présent.es sur les piquets du Solbosch et d’Erasme.
L’équipe CNE travaille constamment à l’amélioration des conditions de travail du personnel de l’ULB et est toujours à votre disposition.
Rappel de la journée :
De trop nombreux travailleurs rencontrent de grosses difficultés financières et craignent d’affronter un hiver glacial : flambée des prix, explosion des factures d’énergies .... La situation devient catastrophique pour beaucoup. C'est pourquoi la CSC a décidé d'organiser en front commun une grande journée d'actions et de grève générale le mercredi 9 novembre prochain, afin de se redonner rapidement de nouvelles perspectives d'avenir.
Nous invitons toutes les catégories de personnel ULB à soutenir cette journée : personnel ATGS, enseignant‧es, scientifiques, travailleuses et travailleurs du nettoyage…
L'ULB n'échappe pas non plus à cette crise : elle aussi devra faire face à des factures énergétiques très importantes, et ces millions d'euros ne pourront pas être consacrés à d'autres besoins comme la qualité de l'enseignement, son encadrement...
Nous sommes donc tous‧tes concerné‧es !
Rejoignez les piquets organisés aux entrées des campus. Vous êtes couvert‧es par le préavis de grève nationale.
Retrouvez l'ensemble de nos revendications dans notre communiqué de presse.
Ensemble faisons entendre notre voix ce mercredi 9 novembre !
Rendez-vous le 21 septembre !
Vous êtes près de 100 000 travailleurs à avoir signé la pétition citoyenne en Front commun contre la loi qui bloque nos salaires, il est temps que les choses bougent !
Tout augmente : le prix de l'énergie, du carburant, des produits alimentaires et les profits des entreprises explosent.
Tout augmente, sauf nos salaires !
Le 21 septembre, portons ensemble toutes ces revendications !
Retrouvez ici toutes les informations et les détails pratiques.
Grande manifestation nationale lundi 20 juin !
"La vie est chère. Il faut de meilleurs salaires. Nous sommes toutes et tous concernés !"
Ce lundi 20 juin aura lieu une grande manifestation nationale. Des agents de l’ULB pourraient vouloir se rendre à la manifestation nationale en faveur du pouvoir d’achat.
Suite à l’interpellation par les organisations syndicales ce mardi, la Directrice générale a accepté que la souplesse soit de mise. Ainsi les agents qui souhaiteraient participer à cette action doivent y être autorisés, dans le respect de l’organisation du travail, et bénéficieront d’une dispense de service, le temps de la manifestation.
Sur l’organisation du travail, un point d’attention doit particulièrement être mis sur les activités qui ne souffriraient pas d’être reportées telles que les examens des étudiants.
Infos pratiques sur la manifestation
La vie est chère. Il faut de meilleurs salaires! (lacsc.be)
Prime syndicale
La prime syndicale pour l'année 2021 vous sera versée dans le courant du mois de juin. Condition : être en ordre de cotisations pour l'année complète. N'hésitez pas à revenir vers nous si vous ne la recevez pas.
